尊敬的张军波代表：

您在卢氏县第十五届人民代表大会第五次会议提出的“关于强制执行企事业单位年休假的建议”已收悉，我局高度重视，结合工作职责认真研究，现将有关情况答复如下：

国家对职工带薪年休假权益保障有明确法律规定，《劳动法》《职工带薪年休假条例》构建起制度框架，明确用人单位需保障职工休假权益，也规定了未履行义务的法律责任。作为县级人力资源和社会保障部门，我局始终将推动年休假制度落实作为维护劳动者权益的重要工作。

在具体工作中，我局积极作为。一方面，将企业落实带薪年休假制度纳入年度劳动保障监察重点任务，联合县总工会、行业主管部门开展专项检查。另一方面，依托“互联网+监管”平台，对企业劳动用工情况进行动态监测，及时发现年休假制度执行异常线索，提升监管效率。同时，我们不断优化劳动仲裁调解机制，通过调解、仲裁等方式有效化解矛盾，维护职工合法权益。

针对企事业单位年休假问题，我局将采取以下措施：

一、深化宣传培训。开展“年休假政策进企业”专项行动，通过举办政策宣讲会、发放宣传手册、线上推送案例解读等方式，重点向中小微企业普及年休假制度，提升企业依法用工意识；面向职工开展维权知识培训，设立咨询热线，解答职工疑问，消除职工维权顾虑。

二、强化执法力度。加大对重点行业、重点企业的检查频次，将年休假制度执行情况纳入企业劳动保障守法诚信等级评价，对拒不整改的企业依法依规公示曝光，提高违法成本。

三、优化服务保障。完善劳动争议“一站式”调解仲裁服务平台，对年休假争议案件开通“绿色通道”，优先受理、快速处理。联合工会、司法部门，为职工提供法律援助和咨询服务，降低职工维权成本。

再次感谢您对我县人社工作的关注与支持！欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动企事业单位年休假制度全面落实。

                        卢氏县人力资源和社会保障局

2025年7月31日