对县政协十届三次会议第62号提案的答复
靳何易、王鹏、刘彦林等委员:
您提出的关于“加强我县医疗人才培养”的提案收悉,现答复如下:
卫生健康事业关系人民群众幸福安康,卫生人才队伍建设又是卫生健康事业发展的关键因素。近年来,我委高度重视医疗卫生人才队伍建设,多种途径加大人才培养力度,积极引进、培养留得住、用得上、适应基层发展需要的卫技人才,不断增加基层卫生单位的吸引力。
一、多方“储”才,积极发展壮大我县卫生人才队伍
一是持续加大人才引进招聘力度。通过“369人才”招聘、农村订单定向免费医学生培养等方式,积极招聘专业技术人员,进一步充实卫生人才队伍。2022年-2023年特招医学院校毕业生和特岗全科招聘53人,培养安置订单定向免费医学生12人。2024年计划为乡镇卫生院招聘“369人才”17名,招聘8名医学毕业生充实到村卫生室。“369人才”招聘、定向培养政策目前已作为我县卫生人才培养的主要渠道,今后将继续实施。二是大力发展中医药人才队伍。全方位做好中医人才招聘,通过“369”人才、医院自主招聘等形式,县中医院先后招聘各类专业47人,其中硕士研究生2人;加强技术培训,2022年-2023年推荐8人参加中医馆骨干人才培训,2024年计划推荐5人参加培训,中医医术确有专长人员医师资格考试通过11人,连续三年开展中医药事宜技术培训,实现基层医疗机构全覆盖,切实推进基层中医药服务能力的提升。三是加大基层人员培训。以培训需求为导向,以补短板为目标,多种途径提升医疗卫生人才服务能力。依托河南省基层卫生人员能力训练管理平台,组织全县729名基层医务人员参加线上培训。抓住郑卢结对帮扶,派出56名骨干医师到郑州市医院进修学习,提升服务水平。以赛促学,举办“岗位大练兵、技能大比武”活动10次培训医务人员1250人次。四是强力外引招揽人才。借助郑州大学附属医院、省中医院、郑卢结对等上级医疗机构帮扶机遇,深挖卢氏籍县外医疗人才等资源,成立专家库,加强沟通联系,2023年邀请专家来卢开展教学、培训、业务指导等服务活动5次,并形成长期长效合作机制。柔性引进一批国内高层次医疗卫生人才(团队),建立名医“师带徒”工作室,充分发挥名医(团队)示范、引领和辐射作用,培养一批优秀学科带头人。
二、统筹“用”才,探索医共体人才自由流动
坚持把载体建设作为用好人才的重要抓手,以县域紧密型医共体建设为契机,积极探索县乡两级人才流动机制,加快推进医共体编制池制度改革,理顺医共体之间和医共体内部的人编分离问题,2个医共体已建立编制池,完成人编分离情况统计,正在协调人社、编办等部门理顺人员关系,灵活用好编制,赋予医共体用人自主权,统筹使用医共体内人员编制,实现医共体内专业技术人员在牵头医院和基层分院有序流动,提高编制资源使用效益。对村医落实“县管乡聘村用”一体化管理模式,保证同岗同酬、同等待遇。切实做好优秀名校毕业生招聘,每年招一批(5-10名),带编充实到县乡两级医疗机构工作。2023年牵头医院积极选派优秀骨干医师53人长期驻扎在乡镇分院,基层卫生院输送29人年轻骨干力量到县级医院进修学习。
三、用心“留”才,强化激励保障
以激励机制留住人才,加大保障力度,为培育基层卫健人才的土壤“施肥”。一是建立“三项激励机制”。县卫健委积极争取县政府大力支持,设立专项基金资金扶持,通过长期聘用、中、短期引进、协作等多种方式,多层级外聘副高级以上职称(含副高级)专家、在国内有较大学术影响的知名专家、教授、学者、博士、院士、知名医师团队等,开展讲座、查房、培训、手术、带教、会诊、技术指导、医院管理指导、督导检查等,让群众在家门口就能得到省、市级的前沿医疗服务,减少群众外出就医负担;积极引进全日制医学院校毕业本科生或研究生、博士等高校学生,引进高级以上职称在职人员等,促进高层次人才团队引进,加强院内重点技术人才培养、储备。二是激发人才干事动力。深入挖掘典型医疗人才,利用多种形式进行宣传,营造遵医重卫良好氛围,在“健康卢氏”微信公众号上设置“先进榜样”栏目,宣传展示名医风采,发布先进事迹,在“护士节”“医师节”开展庆祝表彰活动,注重在疫情防控、技能竞赛和临床一线深入挖掘实干型人才,在政治上关心、工作上支持、生活上帮助,为实干型人才“撑腰鼓劲”,营造了尊才爱才育才用才的浓厚氛围。
人才队伍建设是一个复杂的系统工程,在下步工作中,找准我县医疗卫生人才工作着力点,在培育人才方面继续加大力度,在引进人才方面持续多下功夫,在留住人才方面不断多想办法,重点要用好编制导向,设立高端人才专用编制,加快引引进高精尖人才;同时积极争取政策,为长期工作在一线优秀医疗从业人员解决编制问题;做实对口资源,实现优质稀缺专家下沉,奋力打造与我县经济社会发展相适应的卫健基层人才队伍。 感谢您们对卫生健康工作的关心,希望今后继续对我们的工作给予关注和支持。
2024年4月8日