尊敬的陈宏剑、乔安平、莫颖花、李淑丽、彭春娥、黄海峰、李文锋、胡迎军等8位委员：

您们在中国人民政治协商会议河南省卢氏县十届四次会议上提出“关于积极创造条件为事业编制人员发放基础绩效奖的建议”已收悉，现答复如下：

2023年以来，公务员停发平时考核奖，按政策要求发放基础绩效奖，而我县事业单位工作人员继续执行平时考核奖政策，公务员和事业单位工作人员收入差异不大，而且事业单位工作人员收入在政策层面上略高于公务员收入。

2024年以来，河南省人力资源和社会保障厅、财政厅下发了“关于印发《关于规范全省事业单位工作人员工资津贴补贴的指导意见》”文件要求：一是全面清理自设项目。各地要全面清理事业单位自行发放的各类奖励性补贴。原事业单位在职人员发放的精神文明奖、年度目标考核奖、全国文明城市奖、平时考核奖和退休人员发放的精神文明奖、平时健康休养费、年度健康休养费、全国文明城市奖等奖励性补贴项目，均应纳入规范归并范围，现行的项目和发放办法一律停止执行。物业补贴、取暖补贴、保留物价福利补贴、住房补贴等暂按现行发放标准、范围继续执行。其他工资津贴补贴项目，应严格执行国家统一规定的政策和标准，不得自设项目或提高标准发放。二是建立增量绩效奖。调整绩效工资结构，增设增量绩效奖，与原基础性、奖励性绩效工资一并纳入绩效工资总量管理。将原在职人员发放的平时考核奖、精神文明奖、年度目标考核奖、全国文明城市奖等奖励性补贴清理归并为增量绩效奖，由月增量绩效奖和年度增量绩效奖两部分组成。

县人社局按通知要求积极向县领导汇报，做好财政资金的预算等前期准备工作，目前此项工作正在稳步推进中，由于该项工作是新政策，缺乏工作经验，截至2025年6月底，三门峡市级层面尚未出台该项工作具体的实施方案，三门峡各县市区都在观望等待市方案出台后比照执行，县人社局将密切关注省市工作动态的变化，积极同县委组织部、县财政局共同做好该项工作。

感谢你们对人社工作的关心和支持，今后多提宝贵意见！

                                                                                                                  2025年7月7日