为切实增强我县劳动人事争议调解仲裁工作水平，促进劳动人事关系和谐稳定，近年来，卢氏县人社局通过实行“一中心两机制”，不断加强规范化、标准化建设，坚持调解为主的原则，全力做好劳动人事争议调解仲裁工作。

高规格建成县综治中心劳动人事争议调解分中心，打造阵地平台；配备专职调解员4名、兼职调解员6名，配强队伍；将劳动人事调解平台与法院、司法、全域网格化服务管理平台等进行数据共享，提升信息化保障。实行“1+2+N”矛盾纠纷联调机制，对劳动人事争议和拖欠农民工工资问题，在“中心”1个平台上处置，政法委和人社局2个部门协同组织，利用“全域大网格平台”系统，对涉及案件及时向住建、水利、交通、教体等行业部门提出意见建议，通过联调联治，有效提升了矛盾纠纷化解质效。完善访调诉调对接机制，建立劳动人事争议和农民工工资问题的调解与仲裁、信访、诉讼、行政执法、执行相互衔接机制，实现矛盾纠纷一门式受理、一站式调处，对信访调解仲裁诉讼进行闭环治理，将“我要访”“我要裁”“我要诉”日益转向“我要调”。近年来，共调处化解劳动人事争议和拖欠农民工工资纠纷323起1544人962万元，调解成功率达到91.3%，有力维护了社会和谐稳定，取得显著效果。

为积极探索新形势下解决劳动人事纠纷新途径，破解社会治理难题，进一步提升我县劳动人事争议仲裁工作水平，11月8日，我局组织全县专职调解员、仲裁员15人，通过以会代训的方式，以劳动合同法释疑、劳动人事争议疑难问题探讨、裁审衔接、仲裁员行风建设等为主要内容，采取专家讲授与学员交流相结合的方式，进行了为期一天的业务培训和交流探讨，旨在进一步提高我县仲裁员对劳动人事法律法规和认知和运用，为全县劳动仲裁争议工作效能提升奠定坚实基础。

通过培训，各位仲裁员既掌握了相关法律法规，又学到了争议处理的经验技巧，同时也牢固树立了法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的纪律观念。大家纷纷表示，这次培训业务针对性强、课程内容丰富、培训方式多样，既学到了业务知识，提高了办案水平，又开阔了眼界，拓宽了思路，对提升劳动人事争议仲裁工作依规调解水平、依法办案能力具有重要意义，对我县今后劳动仲裁工作起到积极的促进作用。

卢氏县人力资源和社会保障局仲裁院

2021年11月8日